Liderazgo diverso que se entrena.
Cultura que rinde.

¿TU EMPRESA NECESITA IMPULSAR LA DIVERSIDAD? Si habláis de liderazgo y diversidad pero las decisiones se diluyen y el talento se frena, tenemos un problema. No de perfiles. De liderazgo no entrenado.

→ Yo trabajo ahí.

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WOMANTHON

MI EXPERIENCIA EN ACCIÓN

He diseñado y liderado procesos reales de liderazgo femenino en compañías como:
No como campaña.
Como transformación interna.

Womanthon es el laboratorio donde entrenamos liderazgo femenino aplicado a negocio.

PARA QUIÉN SÍ / PARA QUIÉN NO

Prefiero pocas conversaciones buenas que muchas que no llevan a nada.

Qué hago exactamente

1.Dirección y comité Entrenamiento de liderazgo estratégico y toma de decisiones.

2.Equipos Formaciones aplicadas en cohesión, comunicación y cultura de alto rendimiento.

3.Liderazgo femenino aplicado Procesos estructurados para activar talento femenino con impacto real en negocio.

PARA QUIÉN SÍ / PARA QUIÉN NO

Trabajo con empresas que:

· quieren retener fidelizar e impular talento

· están revisando su modelo de liderazgo

· apuestan por diversidad real, no cosmética

·entienden que el liderazgo se entrena

No trabajo con:

· quien quiere cumplir expediente

· quien no está dispuesto a revisar cómo lidera

LIDERAZGO FEMENINO (BIEN ENTENDIDO)

No trabajo el liderazgo femenino como causa.
Lo trabajo como palanca estratégica.
Porque cuando el liderazgo femenino se entrena de verdad:
mejora la toma de decisiones
se equilibra exigencia y cuidado
los equipos se cohesionan
el talento se queda
la diversidad empieza a rendir
El problema no es la falta de mujeres preparadas.
El problema es que no se entrenan los contextos donde lideran.
Ahí es donde entro yo.
¡Quiero comenzar a liderar!

CÓMO EMPEZAMOS

1.

Agendamos una conversación de 20 minutos

2.

Entiendo vuestro contexto real

3.

Si encaja, diseño una propuesta concreta

4.

Si no encaja, te lo digo

Sin compromiso.
Sin rodeos..
Con honestidad profesional.
Agendar Videollamada

La diversidad no se proclama..
Se lidera..
Y el talento no se retiene: Se queda cuando el contexto lo merece.

Si tu organización está lista para eso, hablamos.

Agenda llamada gratuíta
¿Prefieres hablar directamente ?

LA VERDAD INCÓMODA

Las empresas no tienen falta de talento.
Tienen contextos mal liderados. El contexto es lo que falla, y eso es responsabilidad del liderazgo existente.

Por eso:

  • los equipos se desgastan
  • el talento femenino se frena o se va
  • la diversidad se queda en cifras
  • las decisiones se diluyen

Y se intenta arreglar con:

  • más motivación
  • más discursos
  • más eventos
  • No funciona.

El liderazgo no se motiva. Se entrena.

QUIÉN SOY Y DESDE DÓNDE TRABAJO

Soy Nuria Soler.
Trabajo con empresas, líderes y equipos que no quieren quedar bien, sino funcionar mejor.

No hago coaching blando.
No hago eventos para la foto.
No hago discursos cómodos.

Diseño y acompaño procesos reales de liderazgo, donde:

  • se entrenan decisiones
  • se revisan modelos
  • se trabaja la autoridad
  • se ordenan equipos
  • se crean contextos donde la gente rinde, se queda y avanza

Porque hoy muchas empresas ya han logrado equilibrio entre hombres y mujeres en sus equipos.
Pero cuando miras los puestos de liderazgo y decisión, la brecha continúa.

Mi trabajo está ahí:
en activar liderazgo real,
en preparar a personas -especialmente mujeres-para ocupar posiciones de liderazgo, no solo para sostener equipos.

Mi enfoque viene del alto rendimiento.

Siempre a medida.
Siempre con impacto real.
Siempre conectado al día a día.

QUÉ HAGO EXACTAMENTE

Acompaño a empresas a entrenar liderazgo de forma práctica y aplicada.

Trabajo a través de:

  • proyectos estratégicos de xliderazgo
  • formaciones de equipos
  • sesiones con comités directivos
  • acompañamiento a líderes
  • procesos de liderazgo femenino aplicados a empresa

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Objetivo DE LA CHARLA:

  • Aplicar los códigos del alto rendimiento deportivo al liderazgo y la cohesión de equipos de éxito.
  • Autoliderazgo como base: autoconocimiento, resiliencia e inteligencia social.
  • Mentalidad de equipo: colaboración y competitividad que conviven para lograr resultados.
  • Pilares del alto rendimiento: confianza, propósito y roles claros.
  • Deporte vs. empresa: cómo extrapolar l mentalidad deportiva al día a día corporativo.
  •  

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Objetivo DE LA CHARLA:

  • Reconocer tu origen ganador, saber que puedes hacerlo y entender que para liderar necesitas dos cosas: querer hacerlo y saber cómo hacerlo.
  • Un verdadero líder no necesita competir, necesita potenciar, empezando por sí mismo.
  • El liderazgo no se mide en títulos, se mide en impacto.
  • La verdadera autoridad nace de dentro.
  • Liderar es un acto de servicio y se realiza con arte.

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FORMACIONES PARA EQUIPOS

Cuando un equipo se alinea, todo cambia. La energía, la confianza, los resultados.
Las formaciones con Nuria son un punto de inflexión: espacios donde el equipo se entrena, se escucha, se cuestiona… y vuelve a jugar como equipo.
Cada sesión es a medida, pensada para que tu equipo pase de funcionar a fluir.
Porque un buen líder crea contexto, y un buen equipo no se improvisa: se construye.

CHARLAS Y PONENCIAS

Una charla con Nuria no es solo inspiración: es un “shake”.
Llega, conecta y te cambia la forma de mirar el liderazgo, el equipo, o a ti.
Con su enfoque directo, su humor afilado y su desbordante energía, dice lo que otros no dicen y despierta lo que otros no tocan.
Cada charla se diseña a medida del público, del momento y del mensaje que tu organización necesita escuchar —aunque a veces incomode.
Lo más potente no es lo que pasa durante la charla, sino lo que cambia después.

MENTORÍAS INDIVIDUALES

Las cosas importantes no tenemos por qué hacerlas solxs. Y liderar, de verdad, es una de ellas. Las mentorías con Nuria son un espacio para parar, pensar y avanzar con foco. No es solo desarrollo profesional. Es recuperar dirección, autoridad interna y claridad para tomar decisiones desde un liderazgo libre, responsable y auténtico. Si quieres entrenarte como líder… empieza por ti.